2016年5月16日下午，我校在音乐报告厅举办了党风廉政建设暨行政副职干部培训专题讲座。校纪委副书记贺彩英以“认清形势，做干净、干事的好干部”为题为全体干部做了专题讲座。
他首先指出：当前，在干部群体中存在不注意学习、整天忙于事务性工作、看不到反腐倡廉工作步入了新常态、总觉得反腐败斗争离自己很远、不知不觉有可能成为被问责的对象的现象。所以，认清形势，步入正轨，是新常态形势下做好领导工作的首要任务。
贺书记从新常态下认清形势，步入正轨的思路讲了以下十个方面的问题。
一、充分认识反腐倡廉的新常态。干部要挺纪在前，强化制度建设成为新常态；坚决反腐，做到刮骨疗毒、壮士断腕；彻底反腐，对腐败零容忍；全面反腐，坚持老虎苍蝇一起打；长期反腐，在“常”、“长”二字上下功夫；责任反腐，勇于担当守土有责；高压反腐，惩治这一手决不能放松；法治反腐，善用法治思维和法制方式；群众反腐，群众的眼睛是雪亮的；文化反腐，建设廉政文化；改革反腐，创新体制机制；节点反腐，堵住行贿受贿借口；小事反腐，反对和取消特权；巡视反腐，用好“千里眼”、“顺风耳”； 快速反腐，让腐败分子无喘息之机；网络反腐，畅通反腐渠道；保密反腐，严守党的保密纪律；合作反腐，形成“内外夹击”强大攻势；终身问责，进行终身责任追究；层层紧抓，要实现压力层层传递。
二、充分认识干部的责任和担当。党委的主体责任主要包括党委班子的集体责任、党委书记的第一责任和班子成员的分管责任三个方面。党委要做到知责、担责、履责、问责，即要做到明确责任内容、分工、落实、追究。
三、充分认识教育反腐的重要性。教育系统要抓住教育反腐的重点，了解教育反腐的成果，熟知教育反腐的案例。
四、向腐败文化展开坚决斗争。干部的腐败文化根深蒂固，犯罪心理蠢蠢欲动。这时候干部要做好自己不攀比，做人有根不从众，甘心奉献，不搞补偿，心存敬畏，不要侥幸，没有什么救世主，一切全靠自己。
五、确保队伍不会出事、干净干事。坚持“以德为先”选拔领导干部，不以“火箭式”提拔领导干部，严防“带病”提拔领导干部，坚决和贪婪心理作斗争，树立健康心理欲求，防微杜渐，及时拯救干部。
六、既要反腐，又要治理不作为。在实际工作中，官员“不作为”现象其实早已有之，并非什么新鲜事物。但最近一段时期以来，由于这种现象发生在强力反腐与狠抓作风建设的特定背景之下，因而引人关注。具体表现如下:一是不吃不拿、消极怠工现象；二是无所作为、当太平官现象；三是提心吊胆、无心做事现象。针对这几种现象，需要改革和完善干部选拔制度，改进干部考核机制，从而形成良好的从政环境。同时，需要强化官员的问责机制，在激励机制上要给想干事、能干事的干部创造激浊扬清、优胜劣汰的好环境，要让为官尽责者升得了迁，当官不为者无法过关。
七、构建政商关系“新生态”。全面推进大众创新的关键期，企业本身强化科技研发、走自主创新之路也是政商关系新生态的基础。企业要从和政府拉关系、搞圈子的“畸形心态”中抽离出来，把发展的精力放在科研和创新上，在新常态的背景下，只有走自主创新、科技发展的路子，才是企业做大做强的正途。
八、构建健康的政治生态。在十八大之前调查显示，领导干部作风存在群众意识淡薄，难以深入群众、组织纪律不强，依法行政意识淡薄、理想信念动摇，廉洁从政意识不强、明哲保身，怕担责任，不敢作为，只想职位提升的问题。所以，有关单位对于这几种问题应该加强监督，防止不良风气的发生。
九、坚决杜绝小金库。一些单位领导之所以迷恋“小金库”，主要是 “小金库”是不见光的。一些地方年年查，但结果是“雷声大雨点小”。这就需要采取有效措施，杜绝此事的发生。
十、为敢于作为的干部撑腰。从微观层面来讲，“害群之马”要及时亮剑。从中观层面来讲，要完善激励敢于作为的选人用人机制；从宏观来讲，要积极营造敢于作为的从政环境。
贺书记的讲座对我校广大干部增强廉洁自律意识，在新常态形势下做担当有为的干部起到了很好的指导和帮助作用，对我校以后推进党风廉政具有促进作用。
（校报记者：李小恒 贾钰洁）
